نقش قرادادهای کاری بر کیفیت کار و امنیت شغلی

قراردادهای کاری ستون فقرات هر رابطه استخدامی هستند و تأثیری شگرف بر کیفیت کار و امنیت شغلی کارکنان دارند. این توافقات رسمی، حقوق و تعهدات متقابل کارفرما و کارگر را مشخص کرده و چهارچوبی قانونی برای روابط کار فراهم می آورند که مستقیماً بر بهره وری، رضایت شغلی و ثبات آینده کاری افراد و سازمان ها اثرگذار است.

داشتن یک وکیل متخصص اداره کار برای کارگران و کارفرمایان برای قرارداد کاری قانونی امری ضروری است. آگاهی از حقوق قانونی و بهره‌گیری از یک وکیل مجرب می‌تواند روند دادرسی را تسهیل کرده و از تضییع حقوق جلوگیری کند. مشاوره حقوقی و پیگیری دعاوی توسط یک وکیل باتجربه می‌تواند از بروز مشکلات بیشتر جلوگیری کرده و بهترین نتیجه را برای طرفین به همراه داشته باشد. ضمن  اینکه می توانید برای مشاوره با وکیل دیوان عدالت اداری و حتی پرونده های تجدید نظر با وکیل دیوان عالی با ما در تماس باشید.

با مشاوره وکیل من، حقوق خود را با اطمینان و آرامش احقاق کنید.

این اسناد حقوقی، نه تنها مسیر شغلی افراد را روشن می کنند، بلکه به پایداری و رشد سازمان ها نیز کمک شایانی می نمایند. در واقع، نوع و محتوای قراردادهای کار می تواند تعیین کننده میزان تعهد سازمانی، انگیزه کاری و در نهایت، کیفیت عملکرد شغلی در یک محیط کار باشد. این موضوع در بازار کار امروز که نیازمند انعطاف پذیری و در عین حال اطمینان است، از اهمیت بالایی برخوردار است.

قرارداد کاری چیست؟

قرارداد کار توافقی رسمی و حقوقی بین کارگر و کارفرماست که شرایط استخدام، وظایف، مسئولیت ها و حقوق هر دو طرف را به تفصیل شرح می دهد. این سند می تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، هرچند فرمت کتبی برای شفافیت و جلوگیری از اختلافات آتی بسیار ضروری تر است. بر اساس ماده ۷ قانون کار، کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را به صورت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می دهد.

قرارداد کار نه تنها درک کارکنان از نقش و انتظارات خود را افزایش می دهد، بلکه خطرات قانونی احتمالی را برای سازمان کاهش می دهد. این توافق، چهارچوبی قانونی برای روابط کار ایجاد می کند که از حقوق کارگر حمایت کرده و در عین حال، تعهدات کارفرما را نیز مشخص می سازد. تعریف دقیق قرارداد کار به نوع شغل، تمایل طرفین و سایر موارد مشابه بستگی دارد و به دسته بندی های مختلفی تقسیم می شود.

مزایای استفاده از قراردادهای کاری

استفاده از قراردادهای کاری مزایای متعددی برای هر دو طرف رابطه کار، یعنی کارگر و کارفرما، به همراه دارد. در وهله اول، قراردادهای کتبی به عنوان یک سند قانونی، از بروز اختلافات و سوءتفاهم ها جلوگیری می کنند و در صورت وقوع مشکل، به حل و فصل دوستانه و سریع آن ها کمک می کنند. این امر ثبات شغلی را برای کارگر تضمین کرده و از خطرات قانونی برای کارفرما محافظت می کند.

قرارداد کار با تعیین شفاف وظایف و انتظارات، به افزایش بهره وری و کیفیت کار کمک می کند. کارگر با آگاهی از مسئولیت های خود، با انگیزه بیشتری به فعالیت می پردازد و کارفرما نیز اطمینان حاصل می کند که پروژه طبق برنامه پیش می رود. همچنین، قراردادها می توانند شامل بندهایی برای حفاظت از اطلاعات محرمانه شرکت و جلوگیری از رقابت ناسالم باشند. این رویکرد ساختاریافته، شفافیت و اعتماد را میان کارمند و کارفرما تقویت می کند و به رضایت شغلی و تعهد سازمانی منجر می شود.

قرارداد کار، علاوه بر تضمین حقوق و شفافیت وظایف، به عنوان ستونی برای ثبات شغلی و افزایش کیفیت کار در روابط کارگری و کارفرمایی عمل می کند.

انواع قراردادهای کار

قراردادهای کار بر اساس مدت زمان، ماهیت کار و وضعیت قانونی به دسته بندی های مختلفی تقسیم می شوند. هر نوع قرارداد کار دارای هدف و جایگاه قانونی منحصر به فرد خود است و طرحی برای چگونگی و زمان انجام کار ارائه می دهد. شناخت این انواع برای کارگر و کارفرما حیاتی است تا بتوانند بر اساس نیازها و شرایط خاص، بهترین گزینه را انتخاب کنند.

این دسته بندی ها شامل قراردادهای کار دائم، موقت، معین، پیمانکاری، پاره وقت و دورکاری می شوند که هر یک ویژگی ها و پیامدهای خاص خود را در زمینه امنیت شغلی، حقوق کارگر و تعهدات کارفرما دارند. انتخاب صحیح نوع قرارداد می تواند تأثیر مستقیمی بر کیفیت عملکرد شغلی و رضایت شغلی افراد داشته باشد و به پایداری روابط کار کمک کند.

قرارداد کار دائم

قرارداد کار دائم یا غیرموقت، یکی از پرطرفدارترین انواع قراردادهای کاری است که در آن تاریخ پایان کار ذکر نشده و رابطه استخدامی به صورت نامحدود و مستمر تعریف می شود. این نوع قرارداد تا دوران بازنشستگی کارگر ادامه می یابد، مگر اینکه طرفین تصمیم به فسخ آن بگیرند. قانون کار، دائمی شدن روابط قراردادی را برای حمایت هرچه بیشتر از حقوق و منافع کارگران تشویق می کند.

مزایای اصلی قرارداد دائم شامل ثبات شغلی بالا، اطمینان از آینده شغلی، دسترسی کامل به مزایای بیمه ای و بازنشستگی، و ایجاد حس تعهد و وفاداری در کارمند است. این قرارداد به کارگر امنیت روانی می دهد و او را تشویق می کند تا با انگیزه و کیفیت بالاتری به فعالیت بپردازد، که نهایتاً به بهره وری بیشتر سازمان منجر می شود. این نوع قرارداد، پایه و اساس بسیاری از روابط استخدامی در بازار کار است.

قرارداد کار موقت

قرارداد کار موقت، همان طور که از نامش پیداست، برای یک بازه زمانی مشخص و محدود منعقد می شود و تاریخ شروع و پایان کار در آن قید می گردد. در این مدت، کارگر موظف به انجام کارهای ذکر شده در قرارداد است و در ازای آن مزد دریافت می کند. پس از اتمام مدت قرارداد، رابطه کاری نیز به پایان می رسد، مگر اینکه طرفین توافق به تمدید آن کنند.

این نوع قرارداد انعطاف پذیری بیشتری برای کارفرما فراهم می کند، به ویژه برای پروژه های فصلی یا نیازهای موقتی. با این حال، یکی از چالش های اصلی آن برای کارگران، عدم وجود ثبات شغلی و نگرانی بابت آینده کاری است. اگرچه تمدید قرارداد موقت به معنای دائمی شدن آن نیست، اما قانون کار برای حمایت از حقوق کارگر در صورت ادامه کار بیش از یک سال، مزایای پایان کار را در نظر گرفته است.

قرارداد کار معین

قرارداد کار معین، توافقی است که برای انجام کاری مشخص و تعریف شده بین کارگر و کارفرما منعقد می شود. در این نوع قرارداد، پس از اتمام کار مورد نظر، قرارداد و تعهدات کارگر نیز به پایان می رسد. برای مثال، کارگرانی که برای یک پروژه ساختمانی یا رنگ آمیزی یک خانه استخدام می شوند، با اتمام آن پروژه، قراردادشان نیز خاتمه می یابد. این قرارداد امکان فسخ یک طرفه را ندارد، مگر با دلایل قانونی.

قرارداد کار معین به کارفرما اطمینان می دهد که تا پایان پروژه، کارگران وظایف خود را به بهترین شکل انجام می دهند. از سوی دیگر، کارگران نیز تا پایان مدت قرارداد، امنیت شغلی نسبی دارند و کارفرما نمی تواند به سادگی آن ها را اخراج کند، مگر در صورت کم کاری یا تخلفات محرز. این نوع قرارداد به شفافیت در تعریف وظایف و اهداف کمک کرده و می تواند به بهبود کیفیت کار منجر شود.

قرارداد کار پیمانکاری و انواع قرارداد پیمانکاری

قرارداد پیمانکاری توافقی است که کارفرما در ازای پرداخت مبلغی معین و برای مدت مشخص، انجام کاری را به صورت پیمانکاری به شخص حقیقی یا حقوقی (پیمانکار) محول می کند. در این نوع قرارداد، کارفرما مفاد قرارداد را به پیمانکار ارائه می دهد و پیمانکار ملزم به اجرای آن هاست. این قراردادها اغلب برای پروژه های ساختمانی، حمل و نقل، تدارکات و سایر امور مشخص تنظیم می شوند.

انواع قرارداد پیمانکاری شامل قرارداد پرداخت کلی (پیمانکار کل پروژه را با مبلغ ثابت یا متغیر انجام می دهد)، قرارداد دائمی (برای پروژه های دوره ای و صرفه جویی در هزینه ها)، قرارداد ساخت (پیمانکار مسئول اجرای پروژه ساختمانی است)، قرارداد مدیریتی (فردی برای مدیریت بخشی از پروژه استخدام می شود)، و قرارداد بازپرداخت هزینه (کارفرما هزینه های انجام شده توسط پیمانکار را پرداخت می کند) می شود. این قراردادها انعطاف پذیری بالایی در مدیریت پروژه ها ارائه می دهند، اما باید جزئیات وظایف و شرایط پرداخت به دقت در آن ها مشخص شود تا از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری شود.

قرارداد کار پاره وقت

قرارداد کار پاره وقت برای کارمندانی منعقد می شود که ساعات کاری آن ها کمتر از ساعات استاندارد کار تمام وقت (معمولاً ۴۴ ساعت در هفته) است. این نوع قرارداد می تواند به صورت دائم یا موقت باشد و ساعات کاری آن بر اساس توافق طرفین تعیین می شود، که می تواند متغیر باشد، مثلاً ۲۰ تا ۲۲ ساعت در هفته. افراد شاغل به صورت پاره وقت نیز طبق قانون کار، از مزایای قانونی متناسب با ساعات کار خود برخوردار هستند.

در این قرارداد، حقوق و مزایا بر اساس میزان ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود. حق بیمه نیز به ازای هر ۸ ساعت کار، یک روز محاسبه و پرداخت می گردد. این نوع قرارداد انعطاف پذیری بالایی را برای کارگران فراهم می کند، به ویژه برای دانشجویان، افراد با مسئولیت های خانوادگی، یا کسانی که به دنبال شغل دوم هستند. این قرارداد به کارفرما نیز امکان می دهد تا نیروی کار را بر اساس نیازهای واقعی و حجم کاری تنظیم کند.

قرارداد کار دورکاری

قرارداد دورکاری، با توجه به پیشرفت تکنولوژی و تغییرات در بازار کار، به یکی از انواع رایج قراردادهای کاری تبدیل شده است. در این نوع قرارداد، کارمند بدون نیاز به حضور فیزیکی در محل کار کارفرما، فعالیت های تخصصی محول شده را انجام می دهد. این توافق با تصمیم کارفرما و با در نظر گرفتن توانایی ها و مهارت های فرد منعقد می شود و شرایط همکاری از راه دور در مفاد آن مشخص می گردد.

قرارداد دورکاری به عنوان یک قرارداد رسمی، وظایف و مسئولیت های فرد را تعیین می کند و از بروز مشکلات و اختلافات بین طرفین جلوگیری می نماید. این نوع قرارداد، انعطاف پذیری بالایی برای کارمند فراهم می کند و امکان فعالیت را برای افراد با مهارت های مختلف از راه دور میسر می سازد. جزئیات شغل، تغییرات در جبران خدمت، سیاست های هزینه، اطلاعات تجهیزات و فناوری، و ساعات کاری مورد انتظار از موارد متداول در این قراردادها هستند.

نمونه قرارداد کاری و نحوه نوشتن قرارداد کاری

نوشتن یک قرارداد کاری دقیق و کامل، از اهمیت بالایی برخوردار است، زیرا مبنای قانونی روابط بین کارفرما و کارگر را تشکیل می دهد و از بروز هرگونه سردرگمی یا اختلاف در آینده جلوگیری می کند. هرچند قانوناً لزومی به مکتوب نمودن تمام قراردادهای کار وجود ندارد، اما قرارداد کتبی بهترین راه برای مشخص کردن نقش، مسئولیت ها، و منافع هر دو طرف است.

برای تنظیم یک قرارداد کاری، باید تمامی بندهای لازم از جمله مشخصات طرفین، نوع قرارداد (دائم، موقت، معین و غیره)، مدت زمان قرارداد، موضوع کار، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، محل انجام کار، شرایط بیمه، و نحوه فسخ قرارداد به دقت ذکر شود. این قراردادها معمولاً در چند نسخه تنظیم می شوند تا یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر و یک نسخه نیز در اداره کار نگهداری شود. رعایت این نکات، امنیت شغلی و کیفیت کار را برای هر دو طرف تضمین می کند.

فرم قرارداد اداره کار

فرم قرارداد اداره کار، سندی استاندارد و قانونی است که بر اساس مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران تنظیم می شود. این فرم شامل تمامی بندهای ضروری است که باید در یک قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر وجود داشته باشد. استفاده از این فرم، تضمین می کند که تمامی حقوق و تعهدات قانونی طرفین به درستی رعایت شده و از هرگونه تخلف یا سوءاستفاده جلوگیری شود.

این فرم شامل بخش هایی برای مشخصات هویتی کارفرما و کارگر، نوع شغل، شرح وظایف، میزان حقوق و دستمزد، نحوه پرداخت، ساعات کار، تعطیلات، مرخصی ها، بیمه تامین اجتماعی، و شرایط فسخ یا اتمام قرارداد است. تکمیل دقیق این فرم، به شفافیت روابط کار کمک کرده و در صورت بروز اختلاف، مرجع قانونی برای رسیدگی به دعواهای احتمالی خواهد بود. این فرم برای حفظ حقوق کارگر و کارفرما در چهارچوب قانون کار بسیار حیاتی است.

نمونه قرارداد کار موقت

نمونه قرارداد کار موقت، سندی است که برای تعریف رابطه کاری با مدت زمان محدود و مشخص بین کارفرما و کارگر به کار می رود. این نمونه قرارداد شامل بندهایی است که تاریخ دقیق شروع و پایان همکاری، وظایف محوله به کارگر، میزان حقوق و مزایا، و نحوه تسویه حساب در پایان دوره را به وضوح مشخص می کند. هدف اصلی این قرارداد، پوشش نیازهای کاری کوتاه مدت یا پروژه ای است.

در این نمونه، تاکید بر موقتی بودن رابطه است و تمدید احتمالی آن به معنای دائمی شدن نیست. جزئیات مربوط به حق بیمه، مزایای پایان کار (در صورت ادامه بیش از یک سال) و شرایط عمومی کار در آن لحاظ می شود. این نمونه قرارداد به کارفرما انعطاف پذیری می دهد و به کارگر نیز فرصت کسب تجربه در پروژه های مختلف را فراهم می کند، هرچند ممکن است امنیت شغلی بلندمدت را تضمین نکند.

نمونه قرارداد کار معین

نمونه قرارداد کار معین، برای انجام یک فعالیت یا پروژه خاص و با هدف مشخص بین کارگر و کارفرما تنظیم می شود. در این قرارداد، موضوع کار به صورت دقیق تعریف شده و پس از اتمام آن، قرارداد نیز به پایان می رسد. این نمونه شامل بندهایی درباره شرح دقیق پروژه، مراحل انجام کار، کیفیت مورد انتظار، و زمان بندی تحویل است. همچنین، میزان دستمزد و نحوه پرداخت آن بر اساس پیشرفت یا اتمام کار مشخص می شود.

این نوع قرارداد به کارفرما اطمینان می دهد که کار مشخصی تا انتها انجام خواهد شد و به کارگر نیز فرصت می دهد تا در یک پروژه خاص تخصص یابد. در این نمونه، معمولاً شرایط مربوط به ابزار و تجهیزات مورد نیاز، که اغلب توسط کارفرما تأمین می شود، نیز ذکر می گردد. این قرارداد، با وجود محدودیت زمانی، امنیت شغلی را تا پایان پروژه برای کارگر فراهم می کند و به بهبود کیفیت کار منجر می شود.

نمونه قرارداد استخدام مدیرعامل و کارگر

نمونه قرارداد استخدام مدیرعامل و کارگر، سندی است که برای تعریف رابطه استخدامی بین یک شرکت و فردی در جایگاه مدیرعامل یا کارگر عادی تنظیم می شود. این نمونه ها، با توجه به تفاوت در مسئولیت ها و اختیارات، دارای جزئیات متفاوتی هستند. در قرارداد مدیرعامل، مسئولیت های استراتژیک، اختیارات تصمیم گیری، پاداش های مبتنی بر عملکرد، و شرایط فسخ پیچیده تر، به دقت مشخص می گردد.

در مقابل، نمونه قرارداد کارگر، بیشتر بر وظایف عملیاتی، ساعات کار، حقوق پایه، مزایای قانونی و بیمه ای، و شرایط عمومی کار تمرکز دارد. هر دو نمونه، شامل اطلاعات هویتی طرفین، مدت قرارداد، موضوع کار، و تعهدات متقابل هستند. هدف از این نمونه ها، ایجاد شفافیت و رعایت چهارچوب قانونی در استخدام افراد با سطوح مختلف مسئولیت در سازمان است تا از حقوق کارگر و کارفرما به طور یکسان حمایت شود.

نداشتن قرارداد کار با کارفرما چه پیامدهایی را به دنبال دارد؟

نداشتن قرارداد کار با کارفرما، پیامدهای جدی و زیان باری برای هر دو طرف، به ویژه برای کارگر، به دنبال دارد. در غیاب یک سند رسمی، اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی در صورت بروز اختلاف بسیار دشوار می شود و کارگر ممکن است نتواند حقوق قانونی خود از جمله حق بیمه، سنوات، عیدی، و مزایای پایان کار را مطالبه کند. این وضعیت، امنیت شغلی کارگر را به شدت تضعیف می کند و او را در برابر تصمیمات یک جانبه کارفرما آسیب پذیر می سازد.

برای کارفرما نیز، نداشتن قرارداد می تواند به مشکلات حقوقی و مالی منجر شود. در صورت شکایت کارگر و اثبات رابطه کاری در مراجع قانونی، کارفرما ملزم به پرداخت تمامی حقوق و مزایای معوقه به همراه جرایم مربوطه خواهد بود. قضات عموماً به سمت کارگران متمایل هستند و در غیاب مدارک کافی از سوی کارفرما، به نفع کارگر رأی می دهند. این وضعیت نه تنها به کیفیت کار آسیب می زند، بلکه محیط کار را نیز ناامن و بی ثبات می سازد و به بهره وری لطمه می زند.

عدم وجود قرارداد کار، دروازه ای برای بی ثباتی شغلی و تضییع حقوق کارگران است و کارفرمایان را نیز در معرض ریسک های قانونی و مالی جدی قرار می دهد.

شرایط اتمام قرارداد کار چگونه است؟

اتمام قرارداد کار می تواند به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد که هر یک دارای شرایط و پیامدهای قانونی خاص خود هستند. این شرایط به طور کلی شامل موارد طبیعی مانند پایان مدت قرارداد موقت، فوت یا از کارافتادگی کارگر، و یا شرایط ارادی مانند بازنشستگی، استعفا از کار، و ترک کار می شود. همچنین، در برخی موارد، قرارداد می تواند با توافق طرفین یا به دلیل نقض مفاد آن توسط یکی از طرفین، خاتمه یابد.

قانون کار برای هر یک از این حالات، چهارچوب های مشخصی را تعیین کرده است تا حقوق کارگر و کارفرما به درستی رعایت شود. شناخت این شرایط برای هر دو طرف ضروری است تا از بروز مشکلات حقوقی در زمان پایان رابطه کاری جلوگیری شود و فرآیند اتمام همکاری به صورت قانونی و عادلانه انجام گیرد. این امر به حفظ امنیت شغلی و آرامش روانی در محیط کار کمک می کند.

بازنشستگی

بازنشستگی یکی از رایج ترین شرایط اتمام قرارداد کار است که بر اساس سن و سابقه پرداخت حق بیمه کارگر اتفاق می افتد. طبق قانون کار، سن بازنشستگی برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۰ سال تعیین شده است، هرچند این سن با توجه به شرایط خاص شغلی یا سختی کار ممکن است متفاوت باشد. همچنین، افراد با داشتن ۳۰ سال سابقه کار می توانند بازنشسته شوند و حقوق بازنشستگی دریافت کنند.

بازنشستگی به کارگر این امکان را می دهد که پس از سال ها فعالیت، از مزایای دوران بازنشستگی بهره مند شود و کارفرما نیز موظف است تمامی تسویه حساب های مربوط به پایان کار، از جمله سنوات و مطالبات دیگر را پرداخت کند. این فرآیند، امنیت شغلی بلندمدت را برای کارگر تضمین می کند و به او اطمینان خاطر در مورد آینده مالی پس از اتمام دوره کاری می دهد.

استعفا از کار

استعفا از کار، یکی از روش های پایان دادن به رابطه کاری است که از سوی کارگر و به صورت ارادی انجام می شود. در این حالت، کارگر تصمیم می گیرد که ادامه همکاری با کارفرما را متوقف کند. برای قانونی بودن استعفا، کارگر باید مطابق با مقررات قانون کار، استعفای خود را به صورت کتبی و با اطلاع قبلی (معمولاً ۱۵ روز) به کارفرما اعلام کند.

پس از اعلام استعفا، کارگر می تواند تا ۱۵ روز از تصمیم خود منصرف شده و به کار بازگردد. در صورت عدم بازگشت، رابطه کاری به صورت رسمی خاتمه می یابد. استعفا از کار، با ترک کار متفاوت است، زیرا در استعفا، کارگر مراحل قانونی را طی می کند و حقوق قانونی خود مانند سنوات و بیمه بیکاری (در صورت واجد شرایط بودن) را از دست نمی دهد، در حالی که ترک کار بدون اطلاع و رعایت مقررات، می تواند منجر به محرومیت از این حقوق شود.

ترک کار

ترک کار به حالتی اطلاق می شود که کارگر بدون اطلاع قبلی، بدون رعایت مقررات قانونی و بدون استعفای رسمی، محل کار خود را رها می کند و به فعالیت ادامه نمی دهد. این اقدام از نظر قانون کار و روابط استخدامی، غیرقانونی تلقی می شود و می تواند پیامدهای منفی جدی برای کارگر به دنبال داشته باشد. در چنین شرایطی، کارفرما می تواند از کارگر به دلیل عدم رعایت تعهدات قراردادی شکایت کند.

پیامدهای ترک کار برای کارگر شامل محرومیت از دریافت سنوات، عیدی، پاداش و در برخی موارد، حتی بیمه بیکاری می شود. همچنین، کارفرما می تواند بابت خسارات ناشی از ترک کار، از کارگر مطالبه غرامت کند. قرارداد کار برای جلوگیری از همین موارد تنظیم می شود تا طرفین نتوانند در هر زمانی به صورت یک طرفه و بدون رعایت چهارچوب های قانونی، رابطه کاری را به هم بزنند و امنیت شغلی و حقوق کارگر و کارفرما حفظ شود.

ویژگی	قرارداد دائم	قرارداد موقت	قرارداد معین
مدت زمان	نامحدود	محدود و مشخص	تا اتمام کار/پروژه
امنیت شغلی	بالا	متوسط (تا پایان مدت)	متوسط (تا اتمام پروژه)
حقوق و مزایا	کامل و مستمر	متناسب با مدت، ممکن است برخی مزایا محدود باشد	متناسب با کار انجام شده
فسخ یک طرفه	با رعایت تشریفات قانونی	پس از پایان مدت، یا با توافق	پس از اتمام کار، یا با توافق
بیمه بیکاری	قابل دریافت در صورت اخراج غیرموجه	قابل دریافت در صورت عدم تمدید قرارداد در برخی شرایط	قابل دریافت در صورت عدم تمدید قرارداد در برخی شرایط

سوالات متداول

عدم تمدید قرارداد کار معین چه مشکلاتی را برای کارگران ایجاد می کند؟

عدم تمدید قرارداد کار معین، امنیت شغلی کارگران را به خطر می اندازد و می تواند منجر به بیکاری ناخواسته شود. این وضعیت ممکن است باعث شود کارگران بدون قرارداد کار مشغول به فعالیت شوند و در نتیجه، از حقوق قانونی مانند بیمه بیکاری محروم گردند، که مشکلات مالی و روانی بسیاری را به دنبال دارد.

بستن قرارداد کار معین چه مزایایی دارد؟

بستن قرارداد کار معین مزایای متعددی دارد؛ کارفرما از انجام کامل پروژه اطمینان می یابد و تجهیزات و مواد اولیه را تأمین می کند، که بار مالی را از دوش کارگر برمی دارد. از سوی دیگر، کارگر تا پایان پروژه امنیت شغلی دارد و با آگاهی از شرایط، حقوق و مسئولیت ها، با تعهد بالاتری به کار می پردازد.

در صورت بستن قرارداد کار با فرد مشمول سربازی که کارت پایان خدمت ندارد شرایط به چه صورت است؟

بر اساس قانون کار، بستن قرارداد با فرد مشمول سربازی که کارت پایان خدمت ندارد، غیرقانونی نیست، اما قرارداد کارگر در دوران خدمت سربازی تعلیق می شود. فرد می تواند حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به محل کار سابق خود بازگردد و مدت زمان سربازی نیز به عنوان سوابق کاری و بیمه ای او محسوب می شود.

منظور از قرارداد دورکاری بدون بیمه چیست؟

منظور از قرارداد دورکاری بدون بیمه، توافقی است که در آن کارفرما از پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی برای کارگر دورکار شانه خالی می کند. این نوع توافق غیرقانونی است، زیرا طبق قانون کار، تمامی فعالیت هایی که در قبال پرداخت مزد انجام می شوند، مشمول بیمه هستند و کارفرما موظف به پرداخت حق بیمه کارگر است، حتی اگر دورکار باشد.

حداقل مدت قرارداد در قرارداد کتبی چه مدت است؟

قانون کار حداقل مدت مشخصی را برای قراردادهای کتبی تعیین نکرده است. قرارداد کار می تواند موقت یا غیرموقت (دائم) باشد. در قراردادهای موقت، مدت زمان می تواند بسیار کوتاه (مثلاً فصلی یا پروژه ای) باشد و به توافق طرفین بستگی دارد، اما همواره باید حقوق قانونی کارگر رعایت شود.